乐活•养生•理财

我在职场生涯，每到一段时间就会的问自己。做主管想要的，还是做自己？ 比如说，他要我们了解其他部门同事怎么工作。我的看法是，我们应该要增强自己的能力，同事有系统上的问题我才能帮忙。比如，人事部同事，她怎么出薪水干我什么事。但如果系统出现问题我没能解决那是我的问题。我不需要和她拥有一样的知识，我应该增进我自己分内的知识才能帮到她，因为我不是人事部职员啊？所以我有多知道人事部的运作，可能会让外人眼前一亮，很impressed，可是那不是我的专业啊。所以挣扎很久后我选择，还是静静地做回我自己该做的。虽然没有掌声没有机会在大众面前发挥，但对得起我这份薪水。我清楚知道自己的本分。 上司一直叫我们要多说话，讲新科技新点子💡。但我们的工作是要做得出东西才能有东西可以present啊。而且当我卯尽全力去把东西做出来时，我连说话的力气也没有了。因为我不是copy paste的人，我喜欢加自己的想像，然后做出来的东西要让人家觉得使用简单。我把自己设在user的位置去做好每一件东西。如果一件事情2年前做过，通常我的同事就是抄过来改一改然后再用。我会想变化，用我现在的知识程度和想法去重新想出比之前更好的。所以我用的精力和时间是人家的几倍。可能有人会想，只是一份薪水固定的工作，做多好多差都是一样的薪金，何必？我也想过这问题，我的答案是，我怕闷的工作。工作80%已经是很闷很死很烦恼的工作，如果不这样，工作真的很无趣。那我上班的日子每天贡献的9小时就是行尸走肉啦！好恐怖！更何况我从来就不是很会说话的人，因为我个人觉得，月计划书都写了，而你又不给讲里面写的东西，那我还有什么好说？太小的事情你又说没什么。不如做出成绩更好。 太多例子不方便说，但我想说的是，一个职场人，可以选择在一些情况下做自己。当然如果主管不buy你的idea的时候，就不要硬碰硬，就做其他东西啊！路不转人转。在自己能控制的情况做自己。回报是自己得到的，不是别人，当然我没有特别的allowance，但我得到满足感喜悦，感受自己的能力，这都是很棒的感觉。 加油⛽️！

最近我在我的职场生涯看到的事件：一些人坚持岗位，即使很多年都没有晋升的机会。一旦机遇来临，可以在很短的时间里成为高层。 十年前我的男同事说我和一位女同事可以用女性的本钱可以轻易的获得好起薪好职位。最近我还给他这句话了（但通常中伤别人的人是不记得自己的话有多毒多脏），我用自己的实力让他知道，我是真材实料。当然，不会玩办公室政治不会吹捧自己，加上没有好的机会表现，以及当年的我嫩过嫩草什么都不会，这一切自然是我没有机会发挥的原因。 十多年在同一间公司的职场生涯，经历过公司要勒紧腰带裁员，没有起薪的那些年。一些同事看不见未来（起薪低，太多前辈短期内看不到晋升机会，或对本业没有兴趣和能力），趁年轻转行，或去外地的公司发展。而我，因为有家庭所以追求工作稳定，至今还留在同一家公司，当然重点也是这行在这本地算冷门，只有到大城市才有较多的工作机会。 就如我前辈最近对我说的，“如果我自己可以做得到的东西，我不会给你做”。是的，我告诉他我心里清楚的很。我在这部门13年，别人都是吃肥肉，我是啃骨头。啃了很多年，默默的帮同事解决他们工作上的问题（原因是他们不会做没办法来找我），而我从来也没有打算拿任何的功劳。所以也没有人感激我。如果问我自己为什么要帮忙？因为我想学东西，我想学同事手头上的东西，所以我帮他们。更何况，我时间大把很空闲，因为我的上司没有争取肥肉给我们。她自己肥肉够吃了剩下骨头给我哈哈哈。我做了很多年的“幕后枪手”。 七年前一次的醒悟，是很悲哀的。一直“利用我”的同事在我的面前，跟users说我的构思创作成品是她做出来的。然后别人问的几个问题就是我在做这东西出来时她问我的问题，她就在我面前用我的答案回复她们。当我透明。很心痛，觉得自己是阿呆。 从那时起，我帮同事解决了什么问题，我都写在我的年底成绩单。凯子开始开窍了。也可以说是，开始不相信人性，开始变聪明了。就如我前辈说的，如果他能解决得到的问题，也不会找我，因为他们要拿分数。 五年前要去产假了，同事的上司（我们走双线，两派）叫我临盆前能否教他的下属如何分析及解决问题。我真的是大大的问号❓，这种技能怎么教人？都是靠自己原生具有的sense，加上自己肯学肯想肯帮users解决问题训练出来的啊。 十多年，很多次解决了很多部门系统问题，可是之后就是沉寂下去，继续默默的包山包海，我不但没有下属分担帮忙底层的工作，...